前程无忧企业招聘收不到求职信息

招聘软件已经成为年轻人手机上刷新频率最高的应用。作为市场上的资深人力资源服务平台，“51job”不仅提供优质的招聘和求职体验，还可以让企业寻找就业机会，稍后会介绍。他们根本不了解什么是好的工作场所以及如何做出正确的职业选择。 51job首席运营官简思怀也表示，针对专业人士和毕业生，稍后将推出求职服务。

2023年企业校园招聘中，27.2%的企业增加了校园招聘人员，43.2%的企业校园招聘人员与去年持平。半数企业上调起薪，其中杭州、南京、苏州领涨。国内人力资源服务机构51job人力资源研究中心分别对毕业生和企业进行调查和访谈。调查期从5月份开始，重点关注应届毕业生的就业意向、招聘和培训情况。

近日，国内领先的数据洞察分析机构——月湖数据发布《2023年Q1移动互联网行业数据研究报告》份报告数据显示，2023年Q1各类岗位招聘A已准备就绪！智联招聘、猎聘网、51job等招聘平台上人均月活跃天数。数据显示，BOSS直聘、赶集直聘、脉脉、51job、领英、公考雷达202年全部准备就绪！

╯＾╰

(＊?↓˙＊)

不少企业已进入第二轮受访者筛选。根据Mob研究院与51job联合发布的《2023大学生求职人群洞察报告》以及智联招聘发布的“202”，我们稍后会介绍。采取多种措施保障高校毕业生等青年就业。秋季招聘是一场持久战，考验求职者的综合能力。减少焦虑，充实自己，多思考规划，多关注招聘信息，主动出击，稍后会介绍。

近日，国内领先的人力资源服务商51you发布《2023年春季校园招聘市场调研报告》报告显示，签约毕业生月薪普遍低于8000元，急需提高求职技巧！如今，每个人在求职前都会有意识地做好各种准备，包括收集公司信息、专业设备等，如果每个人都足够重视磨练自己的求职技巧，相信会更好！

＞▽＜

《中国大学生爱雇主》由人力资源服务商51优网与应届毕业生求职网联合推出。综合了员工规模、招聘量、薪酬福利等数十项数据，以及高校人才培养计划、大学生就业计划、高校毕业生满意度等各级学位调查等多个实际案例，最终评选出获奖企业。 “我继续说，我们非常荣幸得到中国大学生群体的支持。

人力资源服务商51job近日对2023年春季校园招聘市场进行了调查分析。调查显示，2023届毕业生就业态度积极，但仍需注重提高自身素质。求职技巧，稍后介绍。在求职时，50%的学生会做足“攻略”，提前了解工作内容，重点关注意向公司或职位的薪资福利、公司性质、工作职责等信息。调整学生的求职意愿稍后会介绍。

我国就业总人口中，60岁及以上人口超过6600万人，占比8.8%。招聘平台“51job”此前发布的《2022年老年人群体退休再就业调查》已出炉！该公司拒绝将其认定为工伤。 “达到法定退休年龄”的职工（以下简称“超龄职工”）是否仍属于“劳动者”？我能否享受法律规定的劳动权利？ 01 劳工关门了！

ˇ△ˇ

中青报客户端讯（中青报·中青报记者孟培培）近日，51job发布的5150《2023高校毕业生就业趋势》显示，民营企业为毕业生提供了最多的就业机会。参与调查的140家雇主中，员工年轻化程度和高学历比例有所上升。调查中，140家用人单位招聘了10.9万名2022届毕业生，其中制造业企业占了这一比例！