公司岗位撤销了员工不同意转岗

发布时间：2024-05-19 13:13
下面围绕“公司岗位撤销了员工不同意转岗”主题解决网友的困惑

岗位撤销不同意调岗公司有赔偿吗

岗位取消转岗不同意代通知金需要赔偿，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果因此解除劳动合同的话，公司就要赔偿代通知金...

并且让我转岗而且新岗位比原岗薪资待遇低我不同

你在一个公司做了20年，一个人最好的职业生涯都贡献了，这点一般都公司都是要考虑老员工的，同时一家企业也必须要有新的血液加入才能得到更好的发展，你要调整自己...

反套路:单位部门解散后与员工协商调岗未达成一致,不

岗位撤销，单位与员工就变更岗位未达成一致，单位不辞退，员工主动解除，主张经济补偿获得支持 岗位撤销，单位通知待岗、转岗，员工不同意，以单位不提供劳动条件...

部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗

法律分析：部门解散安排转岗不同意，有赔偿。部门解散安排转岗，职工不同意，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变...

原岗位取消,公司内部转岗合法吗

原岗位取消，公司内部转岗是否合法，需要视情况而定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整...

原岗位取消员工不愿意转岗怎么办

法律分析：用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。调岗是指对劳动岗位进行调整，调岗的原因有很多，如因为技术...

岗位取消转岗本人不同意有赔偿吗

岗位取消通常是由于公司业务调整、组织结构优化或技术进步等原因导致的。在这种情况下，公司需要与员工协商转岗或解除劳动关系。转岗是指员工在公司内部调整至其他...

公司架构调整,原岗位不存在了,员工要求赔偿,公司让

客观情况发生重大变化，如您所述的岗位不取消的情况，单位应该和劳动者就劳动合同变更进行协商，无法达成一致的，可以解除合同，给予劳动者经济补偿金。

公司调动岗位员工不同意,公司可以开除员工吗?

本案中，甲公司为了生产经营的需要，将班车服务和日常用车外包并对自有车辆进行处置，撤销了本公司司机班部门，其原...

公司内部转岗位后,发现新的岗位并不适合自己,想回到

转岗 属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人...

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